Suorahaku ja rekrytointi Puolassa – executive search

KOTI / PALVELUT / REKRYTOINTI

Suorahaku ja rekrytointi
Puolassa & CEE-alueella

Olitpa sitten uusi yritys markkinoilla tai jo vanhastaan täällä toimiva - avainhenkilöiden rekrytointi on elintärkeä osa businestä ja se pitää tehdä huolella. Puolassa on monin paikoin työvoimapula, ja rekrytoinnissa on välttämätöntä pitää suorahaku mukana.

Miksi Spondeon tiimi:

Suora ja nopea kommunikaatio ja toteutus

Suorahaku aina tärkeä osa projektia

Avustamme sopimuksissa ja muissa käytännön asioissa

Osaamme myydä

MUISTILISTA PUOLAAN

01

REKRYTOINTI ON MYYNTIÄ

Maassa on työvoimapula. Työpaikka ja työnantaja pitää osata myydä kandidaateille.

02

SUORAHAKU ON VÄLTTÄMÄTÖNTÄ

Vältä helppoja ratkaisuja ja tähtää parhaaseen. Parhaat kandidaatit pitää usein kaivaa muista firmoista.

03

NOPEA REAGOINTI

Kandidaatit arvostavat nopeaa prosessia ja nopeita vastauksia. Älä jätä heitä odottamaan, saattavat karata.

04

SUORA KOMMUNIKAATIO

Palkka, edut, tavoitteet, bonarit ja toimintalkulttuuri kannattaa kertoa suoraan heti alussa.

05

PAIKALLISIA ERITYISPIIRTEITÄ

Irtisanomisaika lasketaan kuun viimeisestä päivästä. Palkkauksessa voi olla toiminimiyritys. Palkkapyynnöt voivat olla nettona tai bruttona ja työsopimus voi olla usean sivun mittainen.

SUORAHAKU JA HEADHUNTING

Oikea tiimi päivästä yksi

Ensimmäiset rekrytoinnit ovat elintärkeitä - he luovat yrityksen maineen, kulttuurin, toimintatavat ja ison osan liiketoimintaa kohdemaassa. Siihen ei kannata ottaa ensimmäistä saunakaveria vaan panostaa huolella ja etenkin myyyntiin rekrytoida toimialaosaaja kunnon track recordilla.

Toiminnan vakiintuessa ja kehittyessä rekrytoinneissa on otettava huomioon etenkin match olemassa olevaan tiimiin yrityksen kulttuuriin. Puolassa on useita työpaikkaportaaleja, mutta usein hakemuksia ei tule paljon ja/tai niiden laatu vaihtelee huomattavasti. Rekrytoinnissa pitäisi aina olla rima korkealla, sen vuoksi tiimimme panostaa kommunikaatioon, suorahakuun ja kulttuuriseen sopivuuteen.

At Olemme vuosien varrella palkanneet kymmeniä avainhenkilöitä suomalaisille yrityksille Puolassa. Iloksemme useat alkuvaiheen rekrytoinnit ovat edelleen samassa yrityksessä töissä.

15+

Vuotta rekrytointikokemusta

5

Tiimiläistä rekrytoinnissa

8

Rekrytointeja tehty useassa maassa (FIN, POL, CZ, SV, UKR, SWE, UK; GER)

50+

Asiakkaalle tehtyjä rekrytointi- ja suorahakuprojekteja

TEHTÄVÄT, JOIHIN REKRYTOIMME

Tehtyjä toimeksiantoja

01

Johto ja esihenkilöt

Maajohtajat, aluejohtajat, operatiiviset johtajat ja niin edelleen.

02

Myynti ja liiketoiminnan kehitys

Myyntijohtajat, kenttämyyjät, KAM, BDM ja vastaavat positiot.

03

Tuotanto ja tekniikka

Tehtaanjohtajat, tuotantojohtajat, vuoropäälliköt, laatu, design, logistics, supply chain, insinöörit..

04

IT ja digitaaliset roolit

Softakehittäjät, testaajat, ERP-konsultit, data analyst / data science..

05

Talous ja hallinto

Controllerit, kirjanpitäjä, markkinointi, HR, asiakaspalvelu, logistiikka jne.

NÄIN TOIMIMME

Toimintatapamme rekrytoinnissa ja suorahaussa
Näihin asioihin panostamme

Suorahaku ensin

Teemme jokaiseen toimeksiantoon hakukartan ja oikeasti pitkät listat, joista lähdemme tavoittelemaan parhaita.

Suorahaku kuuluu automaattisesti diiliin.

Edustamme brändiänne

Panostamme ammattimaiseen, ystävälliseen ja nopeaan kommunikaatioon, emmekä tuhlaa kenenkään aikaa. Kandidaatit usein antavat hyvää palautetta että olemme erilainen rekrytiimi.

Me myymme

Meidän tehtävä on myydä ensin itsemme kandidaatille, sen jälkeen asiakkaamme ja avustaa asiakasta myymään oma tarinansa. Puola on iso maa, ja parhailla kandidaateilla on lopulta valinnanvaraa.

Verkoston hyödyntäminen

Vahvuutemme on myös se, että verkostomme on hyvin laaja johtuen konsultointi- ja myyntiprojekteista - niistä tulee usein erinomaisia suosituksia.

Nopea ja joustava

Emme ole liukuhihnatoimisto, vaan meillä on aina aikaa laittaa sydäntä ja tunteja jokaiseen projektiin. Olemme myös joustavia prosessissa tapahtuvien käänteiden osalta.

Laatu ennen määrää

Suorahaun long-listat ovat usein pitkiä, mutta samoin short-list voi olla lyhyt. Joskus hyviä kandidaatteja ei vaan ole vaan pitää valita paristä hyvästä.

REKRYTOINTIPROSESSI

Viisi vaihetta toimeksiannosta valintaan

02

Markkinakartoitus ja haku

We identify relevant professionals through direct search, industry networks, and targeted sourcing.

03

Kontaktointi ja seulonta

Candidates are approached confidentially and evaluated through structured interviews.

04

Shortlistan esittely

A curated shortlist of qualified candidates delivered with insights and recommendations.

05

Palkkaustuki ja seuranta

We support the hiring process through to successful placement and post-hire follow-up.

01

Tarpeidenne kartoitus

Detailed consultation on the role, team structure, business goals, culture, and expectations.

MITÄ ASIAKKAAT SANOVAT

Palautetta rekrytointiasiakkailtamme

"

The recruitment process for the role of an Account Manager in the French Language, despite the shortage of labor in the area, was delivered successfully by Spondeo and according to the specifications given. The process was smooth and conducted quickly due to clear communication - Spondeo maintained good contact with both the hiring manager and the candidates. Without fail, Spondeo delivered to us well-suited candidates through all the years of our cooperation. We would surely recommend their services in 2024!

Recruitment

FM

Przemyslaw Dabrowski

Factory Manager at Koskisen

Recruitment since 2016

"

We are pleased to recommend Spondeo for their services! Spondeo has always excelled in finding the right talents for our organization. Their team stands out for their professionalism, ability to deliver results within the agreed timelines, and clear communication. Spondeo has always understood our unique hiring needs and exceeded our expectations in providing headhunting services. We recommend them to any company seeking a results-driven partner in talent acquisition.

Recruitment

MD

Krister Sigfrids

Managing Director at Stofix

Long-term headhunting partner