Haasteita työmarkkinoilla

Yli 50% puolalaisista yrityksistä kokee tällä hetkellä haasteita työvoiman rekrytoinnissa, kertoo tuore tutkimus. Lukema on kasvanut dramaattisesti, sillä vuosi sitten samassa tutkimuksessa 35% yrityksistä raportoi samat haasteet.

Työttömyys on nyt Puolassa alimmalla tasolla sitten kommunismin romahtamisen - koko maan työttömyysprosentti on noin 7% ja isoissa kaupungeissa ollaan alle 3% lukemissa eli käytännössä töitä riittää jos niitä haluaa tehdä. Syrjäseuduilla ja etenkin Itä-Puolassa työttömyys on korkeammalla tasolla mutta työvoima ei sieltä helpolla liikahda suuriin kaupunkeihin.

Muutamia faktoja tutkimuksesta:

- joka kolmas yritys on joutunut perumaan diilejä resurssipulan vuoksi

- joka kahdeksas yritys on laittanut investointeja jäihin samoista syistä

- 62% suuryrityksestä kokee haasteita löytää työvoimaa

- pahimmat rekrytointiongelmat ovat tuotanto- ja palvelualoilla

- alueellisesti suurimmat luvut ovat Sleesian (Wroclaw) ja Opolen alueella (yli 70%)

Hyvän työtilanteen seurauksena palkat ovat tällä hetkellä noin 5% nousussa vuositasolla, mikä ei ole kestävällä tasolla. Keskipalkka on noussut 4500 PLN tasolle per kk (1020€) ja minimipalkkaa korotettaneen jälleen vuoden alusta. Eläkeiän alentaminen poistaa arvioiden mukaan 70000-100000 ihmistä työmarkkinoilta ensi vuoden aikana.

Rekrytointiprojekteissamme olemme kokeneet:

- Projektien läpivienti on pidentynyt

- Kandidaatteja ei tahdo löytyä tiettyihin tehtäviin -> suorahaun merkitys lisääntynyt myös blue collar -tasolla!

- Joihinkin tehtäviin (korkeamman tason) tulee sen sijaan runsaasti hakemuksia

- Yhä useampi kandidaatti tekee nopeita liikkeitä, eli esimerkiksi peruvat sovittuja työhaastatteluja

- Oman markkina-arvon testaus lisääntynyt, monet testaavat palkkatasoa ja hakevat palkankorotusta sitä kautta

Ukrainalaisten työntekijöiden vyöry Puolaan jatkuu, eikä maa enää pyörisi kunnolla ilman itänaapurista tulevaa työvoimaa.

Recent Posts